Geen introvert, geen extravert, maar je kunt ook nog iets in het midden zijn

Hoewel introverte en extraverte mensen vaker worden genoemd, is de realiteit dat de meesten van ons tussen deze twee groepen in leven. Met andere woorden: de meerderheid van de wereldbevolking is ambivert. De eenvoudigste test om je te helpen je persoonlijkheid vast te stellen, is jezelf afvragen: wat doe je aan het eind van de dag? Mensen die denken dat ze uit willen gaan met vrienden, naar een feestje of zelfs een club, behoren zeker tot de extraverte groep, omdat ze altijd de hersenactiverende dopamine nodig hebben. Terwijl introverte mensen vaak liever alleen zijn omdat ze tijd en ruimte nodig hebben om na te denken. De ambiverte groep heeft een andere benadering, ze zullen beslissen wat ze willen doen op basis van hun gevoelens en stemming op dit moment.

Het begrijpen van je persoonlijkheid is de eerste stap om echt te weten wat je wilt, nodig hebt en hoe je het meest effectief kunt werken, ongeacht de voor- of nadelen. Hier zijn 5 tekenen dat je een echte ambivert bent.

Ambiverten vinden het vaak lastig om afgeleid te worden door externe factoren. Veel onderzoeken hebben aangetoond dat het voorste deel van de hersenen van de ambiverte groep sneller en sterker reageert. Hierdoor zijn ze meer gefocust op taken dan extraverte mensen, die vaak worden afgeleid door externe factoren, en introverte mensen laten hun gedachten vaak doelloos afdwalen.

Omdat ambiverten extravert kunnen worden in een situatie waarin ze moeten (bijvoorbeeld weten wat ze moeten zeggen op een eerste date), maar ze kunnen ook heel stil en geduldig zijn, luisteren naar wat anderen zeggen. De ambiverte groep kan zich ook gemakkelijk aanpassen aan veel verschillende soorten mensen en omgevingen, hoewel dit niet gelijk staat aan een hogere emotionele intelligentie of meer sociale vaardigheden. Het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen in de omgeving is echter een voordeel dat hen helpt om diverse sociale relaties aan te gaan.

Je kunnen aanpassen en gemakkelijk kunnen omgaan met een breed scala aan mensen brengt veel kansen met zich mee, maar daarmee ook meer keuze. Hoe wil je je tijd besteden? Uit eten gaan? Sporten? Dit alles kan verwarring en desoriëntatie veroorzaken. Zelfs eenvoudige beslissingen kunnen hen in verwarring brengen, het duurt vaak lang om een beslissing te nemen en niet elke beslissing wordt genomen om ze tevreden te stellen.

Neem introverte mensen als voorbeeld, zij kunnen volledig besluiten een evenement over te slaan omdat ze weten dat ze niet van feestjes of praten met veel mensen. Beslissen is een energie-intensieve actie voor ambiverten, omdat ze invloed hebben op hun emoties, stemmingen, beïnvloedende factoren zoals de voordelen van deelname aan het evenement of emotionele gevolgen die ze aan het eind van de dag kunnen leveren.

Omdat hun beslissingen gebaseerd zijn op emoties, vertonen ze vaak inconsistent gedrag of manieren om zichzelf te uiten. Dat kan de mensen om hen heen in verwarring brengen, waardoor het moeilijk is om te weten hoe ze op je moeten reageren. Dat kan lastig zijn, omdat het vervelend kan zijn tijd door te brengen met mensen die voortdurend hun persoonlijkheid veranderen.

Dit is de reden waarom ambiverten vaak betere leiders zijn, omdat ze een connectie kunnen maken met werknemers en deze kunnen begrijpen. Ze zijn ook gevoeliger voor de persoonlijkheden of behoeften van de mensen die ze moeten overtuigen, dus de ambiverte groep is vaak erg overtuigend, ze kunnen indien nodig de aandacht van veel mensen trekken, maar kunnen ook stoppen met luisteren en luisteren naar de mening van anderen.